Kontakt

Wir sind Ihr Anwalt für Arbeitsrecht (Arbeitnehmer)

Im Bereich des Arbeitsrechts für Arbeitnehmer stehen wir Ihnen als Ihr Anwalt zur Seite, um Ihre Rechte am Arbeitsplatz sicherzustellen. Wir verstehen die Herausforderungen, denen Sie sich gegenübersehen, und bieten maßgeschneiderte Lösungen, um Ihre Interessen zu verteidigen. Unser Ansatz kombiniert bodenständige Beratung mit langjähriger Expertise. Wir sind an Ihrer Seite, damit Sie optimistisch in Ihre berufliche Zukunft blicken können. Gerne sind wir Ihr Anwalt für Arbeitsrecht.

Rechtsanwälte bei Raab und Kollegen im Gespräch

Das sagen unsere Mandanten:

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Familie Kellner

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Ich hatte beruflich mit Herrn Dr. Alexander Raab zu tun. Er hat stets die Vorgänge verständlich erklärt, immer in unserem Sinne gehandelt, alle vereinbarten Termine eingehalten sowie von sich aus aktiv nachgefragt und war stets freundlich und kompetent. Fazit: eine volle Weiterempfehlung!

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Manuela Baron

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Auf Empfehlung kontaktierte ich Herrn Dr. Raab in einer beruflichen Notlage und erhielt prompte, verständliche Hilfe. Dank seiner kompetenten Beratung gewann ich schnell einen klaren Überblick und eine solide Entscheidungsgrundlage. Ich empfehle Raab & Kollegen uneingeschränkt weiter.

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Gregor Heilmaier

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Wer im Wirtschaftsrecht nach kompetenter rechtlicher Beratung sucht, der ist hier meiner Erfahrung nach genau richtig. Eine mittelgroße Kanzlei, die sich auf Mandate aus dem Mittelstand spezialisiert hat. Hinzu kommt neben der Fachkompetenz auch die überaus gute Atmosphäre innerhalb der Kanzlei.

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Petra Brandwein

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Die Kanzlei kann ich uneingeschränkt empfehlen. Ein besonderer Anwalt ist für mich Herr Kern. Fachlich absolut kompetent und auch menschlich einfach unschlagbar! Jederzeit würden wir uns wieder vertrauensvoll an ihn wenden. Vielen lieben Dank nochmal.

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A. Kryeziu

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Herr Matthews ist der kompetenteste Anwalt, den ich je hatte. Als Bauunternehmer mit einem Rechtsstreit um eine fünfstellige Forderung hat er juristisch das Maximum für mich erreicht. Ich bin beeindruckt von seiner Fachkompetenz, den klaren Erklärungen und dem ausgezeichneten Service. Absolut empfehlenswert für jeden, der erstklassige Rechtsberatung sucht. Herzlichen Dank!

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Siegbert Zöberlein

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Anwältin Frau Hoche kenne ich schon lange seit Höchstadt und min sehr zufrieden mit Ihr. Bei Ihr weiß ich, das Sie mir helfen kann und kann Sie nur wärmstens empfehlen. Dank Schön an Frau Hoche und ihre tolle Unterstützung und Hilfe.

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Nadine Rainer

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Die Kanzlei Raab & Kollegen ist eine ausgezeichnete Kanzlei. Ich wurde professionell von RA Matthews beraten und er hat jede meiner Fragen umfassend beantwortet. Klare Empfehlung!

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Steffi Wagner

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Herr Robert Wartenberg hat uns über ein Jahr hinweg bei einem Firmenanteilsverkauf und GmbH-Anteilsauseinandersetzungen fachlich exzellent beraten und vertreten. Stets erreichbar, hilfsbereit und mit hervorragendem Ergebnis für uns. Seine empathische und souveräne Art macht ihn uneingeschränkt empfehlenswert. Herzlichen Dank!

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Christine Keinrath-Schlicht

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Ich war wirklich begeistert, wie gut die Erstberatung bei Herrn Matthews war! Der Sachverhalt wurde mir so gut erklärt, dass ich mit den juristischen Fachbegriffen nicht überfordert war, sondern alles verstanden habe. Jederzeit gern wieder!

Unsere Anwälte für Arbeitsrecht (Arbeitnehmer)

Wenn Sie einen Anwalt zum Thema Arbeitsrecht (Arbeitnehmer) suchen, sind Sie bei uns richtig. Wir überlassen nichts dem Zufall, unsere Anwälte vertreten Sie gewissenhaft und zielorientiert. Nehmen Sie gern Kontakt auf, wir melden uns zeitnah und schauen uns Ihren Fall an.

Anwalt Eduard Kowis
Eduard Kowis

angestellter Rechtsanwalt

Anwalt Ralf-Michael Dörr
Ralf-Michael Dörr

Rechtsanwalt & Partner
Fachanwalt für Insolvenz- und Sanierungsrecht

Anwalt Frank P. Gäbelein
Frank P. Gäbelein

angestellter Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Anwalt Radu Hodis-Mayer
Radu Hodis-Mayer

angestellter Rechtsanwalt
Fachanwalt für Bau- und Architektenrecht

Landkarte Bayern
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Kanzlei Fürth

Hallstraße 9
90762 Fürth
0 911 766750

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Kanzlei Ansbach

Karlstraße 9
91522 Ansbach
0 981 9531960

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Kanzlei Bamberg

Friedrichstraße 15
96047 Bamberg
0 951 297430

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Kanzlei München

Ohmstraße 7/I
80802 München
0 89 9995450

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Kanzlei Neustadt

Wilhelmstraße 26
91413 Neustadt/Aisch
0 9161 813900

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Kanzlei Würzburg

Mönchbergstraße 2
97074 Würzburg
0 931 9403410

Kontaktieren Sie uns gerne!

Sie suchen einen Anwalt in Fürth, Neustadt, Bamberg, Ansbach, Würzburg oder München?

Auf uns können Sie sich verlassen. Wir beraten Sie zu Ihrem Rechtsanliegen und finden individuell für Sie die beste Lösung. Verwenden Sie das Kontaktformular, oder nutzen Sie unser eMandat, um uns Ihren Fall ganz unkompliziert zu schildern.

    Beiträge über Arbeitsrecht (Arbeitnehmer)

    Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

    27. Februar 2023

    Verfall von Urlaubsabgeltungsansprüchen

    Neben der Frage der Verjährung von Urlaubsabgeltungsansprüchen (siehe gesonderter Beitrag) hatte sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Rahmen einer Entscheidung vom gleichen Tag auch mit der Frage des Verfalls von Urlaubsabgeltungsansprüchen... Mehr lesen...

    Beginn des Kündigungsverbots bei Schwangerschaft - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Beginn des Kündigungsverbots bei Schwangerschaft

    14. Februar 2023

    Beginn des Kündigungsverbots bei Schwangerschaft

    Nicht selten stellt sich nach Ausspruch einer Kündigung bzw. im Rahmen eines sich anschließenden Kündigungsschutzverfahrens die Frage, ob die gekündigte Mitarbeiterin zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung bereits schwanger gewesen... Mehr lesen...

    Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

    3. Februar 2023

    Verjährung von Urlaubsabgeltungsansprüchen

    Die Themenfelder Verfall und Verjährung von Urlaubs- und Urlaubsabgeltungsansprüchen bildet auch zu Beginn des neuen Jahres einen Schwerpunkt der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung. Wie bereits berichtet, hatte der Gerichtshof der Europäischen Union... Mehr lesen...

    Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

    18. Dezember 2022

    Urlaubsanspruch bei Kurzarbeit 2

    Bereits im Rahmen unserer Veröffentlichung vom 09.04.2021 hatten wir die umstrittene Frage thematisiert, ob in Fällen konjunkturbedingter Kurzarbeit eine Kürzung des Urlaubsanspruchs möglich ist und haben insoweit die Urteile des... Mehr lesen...

    Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

    8. Oktober 2022

    Urlaubsanspruch bei Altersteilzeit im Blockmodell

    Mit Urteil vom 24.09.2019 (9 AZR 481/18) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass einem Arbeitnehmer, der sich in der Freistellungsphase eines Altersteilzeitarbeitsverhältnisses befindet und im gesamten Kalenderjahr von der Arbeitspflicht entbunden... Mehr lesen...

    Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

    23. September 2022

    EuGH – Verjährung von Urlaubsansprüchen

    Mit Beschluss vom 29. September 2020 (Az. 9 AZR 266/20 (A)) hatte das Bundesarbeitsgericht (BAG) ein Vorabentscheidungsersuchen an den Gerichtshof der Europäischen Union gerichtet und um Vorabentscheidung über die Frage... Mehr lesen...

    Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

    12. September 2022

    (Un-)Pfändbarkeit einer Corona-Sonderzahlung

    Infolge der durch eine Vielzahl von Arbeitgebern an ihre Beschäftigten geleisteten Corona-Prämien hat sich die Frage gestellt, ob sich diese als pfändbar darstellen.   Der Gesetzgeber hat für den Pflegebereich... Mehr lesen...

    Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

    12. August 2022

    Anspruch auf Annahmeverzugslohn nach Vorlage eines negativen Corona-Tests

    Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich im Rahmen eines Urteils vom 10.08.2022 erneut mit der Frage des Anspruchs auf Annahmeverzugslohn im Rahmen der Corona-Pandemie beschäftigt.   In dem der Entscheidung zu... Mehr lesen...

    Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

    11. August 2022

    Betriebsrisiko – coronabedingte Betriebsschließung / Anspruch auf Annahmeverzugslohn

    Im Rahmen eines Urteils vom 04.05.2022 (Az. 5 AZR 366/21) hat sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) anlässlich einer coronabedingten Betriebsschließung erneut und diesmal sehr differenziert, mit der Frage auseinandergesetzt, in welchen... Mehr lesen...

    Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

    23. Juni 2022

    Arbeitszeugnis – kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Schlussformulierung

    Gemäß § 109 GewO hat der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis, welches mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit (einfaches Zeugnis) enthält. Der Arbeitnehmer... Mehr lesen...

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    27. März 2022

    Aufhebungsvertrag – Verstoß gegen das Gebot fairen Verhandelns

    Im Nachgang zur Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages, durch den ein Arbeitsverhältnis beendet werden soll, fühlen sich Arbeitnehmer vereinzelt zur Unterzeichnung des ihnen vorgelegten Aufhebungsvertrages durch den Arbeitgeber gedrängt oder gar „überrumpelt“... Mehr lesen...

    Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

    3. Februar 2022

    Kündigung bei Weigerung zur Teilnahme an betrieblichen Corona-Tests nicht ohne vorhergehende Abmahnung

    Aktuell haben die Arbeitsgerichte vermehrt über Maßnahmen zu entscheiden, mit denen Arbeitgeber auf Verstöße von Arbeitnehmern gegen vorgegebene Corona-Schutzmaßnahmen reagieren.   Im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens hatte das Arbeitsgericht Hamburg über... Mehr lesen...

    Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

    25. November 2021

    Verbraucherinsolvenzverfahren – Disposition über die Arbeitskraft

    Im Rahmen des nunmehr veröffentlichten Urteils vom 15.07.2021 hatte sich das Bundesarbeitsgerichts nicht nur mit der Frage zu befassen, ob die Arbeitskraft eines Arbeitnehmers, der sich in einem Privatinsolvenzverfahren befindet,... Mehr lesen...

    Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

    26. September 2021

    Arbeitszeugnis – Kein Anspruch auf Aufnahme einer persönlichen Schlussformel in ein Arbeitszeugnis

    Nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses entstehen in vielen Fällen Streitigkeiten rund um die Erstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses.   Dabei begehren viele Arbeitnehmer die Aufnahme einer persönlichen Schlussformel (Dank, Bedauern über das... Mehr lesen...

    Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

    16. September 2021

    Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall – Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

    Nach der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses kommt es nicht selten vor, dass der Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt und der Arbeitgeber sodann verpflichtet ist, während der laufenden Kündigungsfrist Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu leisten.... Mehr lesen...

    Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

    8. September 2021

    Verhaltensbedingte Kündigung wegen Arbeitsverweigerung – Zurückbehaltungsrecht an der Arbeitsleistung

    Im Fall von ausbleibenden Lohnzahlungen durch den Arbeitgeber ist bei der Zurückbehaltung der Arbeitsleistung Vorsicht geboten. Verweigert der Arbeitnehmer die Arbeitsleistung und macht ein Zurückbehaltungsrecht nach § 273 Abs. 1... Mehr lesen...

    Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

    5. August 2021

    Antrag auf Verringerung der Arbeitszeit gem. § 8 TzBfG – Widerruflichkeit

    Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat, kann gemäß § 8 Abs. 1 TzBfG verlangen, dass seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit verringert wird.   Dabei muss der Arbeitnehmer... Mehr lesen...

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    30. Juni 2021

    Gesetzlicher Mindestlohn für ausländische Betreuungskräfte in Privathaushalten

    Mit Urteil vom 24.06.2021 (5 AZR 505/20) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass ausländische Betreuungskräfte, die nach Deutschland in einen Privathaushalt entsandt werden, für die geleisteten Arbeitsstunden Anspruch auf den gesetzlichen... Mehr lesen...

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    20. Juni 2021

    Homeoffice-Pauschale – Verhältnis zu Fahrtkosten

    Im Rahmen des Jahressteuergesetzes 2020 (JStG 2020) hat der Gesetzgeber auf die pandemiebedingte Heimarbeit reagiert und mit der Home-Office-Pauschale als Teil des Arbeitnehmer-Pauschbetrags für die Jahre 2020 und 2021 eine... Mehr lesen...

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    9. April 2021

    Vergütung von Überstunden bei Überschreiten der Höchstarbeitszeit

    Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gibt es keinen allgemeinen Rechtsgrundsatz, dass jede Mehrarbeitszeit oder jede dienstliche Anwesenheit über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus zu vergüten ist.   Jedoch gilt nach §... Mehr lesen...

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    9. April 2021

    Anforderungen an die Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns

    Nach § 1 des Mindestlohngesetzes (MiLoG) hat jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Zahlung eines Arbeitsentgelts mindestens in Höhe des Mindestlohns durch den Arbeitgeber, wobei der aktuelle Mindestlohn seit... Mehr lesen...

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    12. März 2021

    Befristete Verlängerung des Arbeitsverhältnisses über die Regelaltersgrenze hinaus

    Nach § 41 S. 1 SGB VI ist der Anspruch des Arbeitnehmers auf eine Rente wegen des Alters nicht als ein Grund anzusehen, der die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den... Mehr lesen...

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    12. März 2021

    Unfallversicherungsschutz im Homeoffice

    Im Zuge der Corona-Krise ermöglichen viele Arbeitgeber entweder in Umsetzung der ihnen obliegenden Fürsorgepflicht, oder aber vor dem Hintergrund der Verordnung des Bundesarbeitsministeriums, Arbeit im Homeoffice. Dies teils auf Basis... Mehr lesen...

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    24. Februar 2021

    Anspruch des Arbeitnehmers auf Homeoffice

    Nach der bislang herrschenden Meinung hat ein Arbeitnehmer generell keinen Anspruch auf eine Homeoffice-Tätigkeit.   Umgekehrt ist die einseitige Zuweisung eines Homeoffice-Arbeitsplatzes durch den Arbeitgeber nicht möglich. Im Zuge der... Mehr lesen...

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    12. Februar 2021

    Betriebliches Eingliederungsmanagement – klagbarer Anspruch auf Durchführung

    Nach § 167 Absatz 2 SGB IX obliegt es dem Arbeitgeber bei einer mehr als sechswöchigen ununterbrochenen oder wiederholten Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers innerhalb eines Jahres mit den zuständigen Interessenvertretungen und... Mehr lesen...

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    24. Mai 2019

    Kein Widerrufsrecht des Arbeitnehmers bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages

    Unwirksamkeit eines Aufhebungsvertrages bei Missachtung des Gebots des fairen Verhandelns Mit Urteil vom 07.02.2019 – 6 AZR 75/18 – hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass ein Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag auch dann... Mehr lesen...

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    14. Mai 2019

    Kürzung von Urlaubsansprüchen während der Elternzeit

    Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 19. März 2019 - 9 AZR 362/18 – festgestellt, dass der gesetzliche Urlaubsanspruch nach §§ 1, 3 Abs. 1 BUrlG auch für den Zeitraum... Mehr lesen...

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    10. Mai 2019

    Verfall von Urlaubsansprüchen zum Ende des Kalenderjahres

    Verfall von Urlaubsansprüchen zum Ende des Kalenderjahres - Obliegenheiten des Arbeitgebers Im Rahmen eines Grundsatzurteils vom 19. Februar 2019 - 9 AZR 541/15 – hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass der... Mehr lesen...