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Ihr Anwalt für Arbeitsrecht (Arbeitgeber)
in Fürth, Neustadt, Ansbach, Bamberg, Würzburg & München

Zur Bewältigung der möglichen Konfliktlagen hat der Gesetzgeber eigentlich das Arbeitsrecht entwickelt. In der Praxis sieht es leider anders aus. Das Arbeitsrecht ist nach wie vor sehr unübersichtlich in einer Vielzahl einzelner Gesetze und durch massive Bestimmungen des Arbeitsschutzes geregelt. Hier empfiehlt sich auch für Arbeitgeber eine fundierte anwaltliche Beratung und Vertretung durch einen juristischen Ansprechpartner. Gerne sind wir Ihr Anwalt im Arbeitsrecht für Arbeitgeber.

Rechtsanwälte bei Raab und Kollegen zu Arbeitsrecht (Arbeitgeber)

„Mit unserer Beratung im Arbeitsrecht schaffen Sie rechtssichere Lösungen für Ihr Unternehmen.“

Bullet Point

Kündigungsmanagement

Wir beraten Sie bei der rechtssicheren Vorbereitung und Durchführung von Kündigungen, um rechtliche Fallstricke zu vermeiden.

Bullet Point

Arbeitsvertragsgestaltung

Ein individuell gestalteter Arbeitsvertrag schützt Ihr Unternehmen. Wir entwerfen rechtssichere Verträge, die Ihre Interessen wahren.

Bullet Point

Betriebsvereinbarungen

Wir unterstützen Sie bei der Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, um ein reibungsloses Arbeitsverhältnis sicherzustellen.

Stefan Sebök

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Top Anwälte. Arbeiten für unser Unternehmen seit vielen Jahren! Sehr professionell und mandantenorientiert.

Christoph Fischer

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Die Kanzlei Raab & Kollegen, speziell Herr RA Wartenberg, wurde mir von einem befreundeten Anwalt empfohlen. Es ging bei mir um eine Angelegenheit im Insolvenzrecht, speziell um eine Schuldenbereinigung. Sowohl RA Wartenberg, als auch sein Team in der Kanzlei, haben sich durch Kompetenz und Verlässlichkeit ausgezeichnet und meine Angelegenheit zu meiner vollsten Zufriedenheit abgewickelt.

Steffi Wagner

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Herr Robert Wartenberg hat uns über ein Jahr hinweg bei einem Firmenanteilsverkauf und GmbH-Anteilsauseinandersetzungen fachlich exzellent beraten und vertreten. Stets erreichbar, hilfsbereit und mit hervorragendem Ergebnis für uns. Seine empathische und souveräne Art macht ihn uneingeschränkt empfehlenswert. Herzlichen Dank!

A. Kryeziu

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Herr Matthews ist der kompetenteste Anwalt, den ich je hatte. Als Bauunternehmer mit einem Rechtsstreit um eine fünfstellige Forderung hat er juristisch das Maximum für mich erreicht. Ich bin beeindruckt von seiner Fachkompetenz, den klaren Erklärungen und dem ausgezeichneten Service. Absolut empfehlenswert für jeden, der erstklassige Rechtsberatung sucht. Herzlichen Dank!

Steffi Wagner

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Herr Robert Wartenberg hat uns als Anwalt fast ein Jahr lang begleitet (Firmenanteilsverkauf/ GmbH-Anteils-Auseinandersetzung). Er ist ein fachlich, höchst kompetenter Anwalt, der immer für uns erreichbar und Hilfsbereit war. Er hat uns gut beraten, begleitet und das Best für uns herausgeholt

Gregor Heilmaier

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Wer im Wirtschaftsrecht nach kompetenter rechtlicher Beratung sucht, der ist hier meiner Erfahrung nach genau richtig. Eine mittelgroße Kanzlei, die sich auf Mandate aus dem Mittelstand spezialisiert hat. Hinzu kommt neben der Fachkompetenz auch die überaus gute Atmosphäre innerhalb der Kanzlei.

Goni

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Für mich ist Herr Matthews der mit Abstand kompetenteste Anwalt, den ich je als Rechtsbeistand hatte. Ich bin selbstständiger Bauunternehmer und habe einen Rechtsstreit mit einer Forderung im 5-stelligen Bereich. Herr Matthews hat hier alles raus geholt, was aus juristischer Sicht nicht Korrekt war. Ich bin sehr zufrieden mit der Fachkompetenz, mit den Erklärungen und vor allem dem Service. Ich kann diese Kanzlei nur jedem empfehlen, der einen wirklich kompetenten Rechtsbeistand sucht.

Unsere Anwälte vertreten Sie beim Thema Arbeitsrecht (Arbeitgeber)

Wenn Sie einen Anwalt in Sachen Arbeitsrecht (Arbeitgeber) suchen, sind Sie bei uns richtig. In unserem Team gibt es für jede Angelegenheit den richtigen Ansprechpartner, und durch unsere interdisziplinäre Zusammenarbeit bleibt keine Perspektive unberücksichtigt. Kontaktieren Sie uns und wir melden uns zeitnah bei Ihnen.

Anwalt Frank P. Gäbelein
Frank P. Gäbelein

angestellter Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Anwalt Radu Hodis-Mayer
Radu Hodis-Mayer

angestellter Rechtsanwalt
Fachanwalt für Bau- und Architektenrecht

Anwalt Ralf-Michael Dörr
Ralf-Michael Dörr

Rechtsanwalt & Partner
Fachanwalt für Insolvenz- und Sanierungsrecht

Anwalt Eduard Kowis
Eduard Kowis

angestellter Rechtsanwalt
Fachanwalt für Familienrecht

Landkarte Bayern
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Kanzlei Fürth

Hallstraße 9
90762 Fürth
0 911 766750

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Kanzlei Ansbach

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91522 Ansbach
0 981 9531960

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Kanzlei Bamberg

Friedrichstraße 15
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0 951 297430

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Kanzlei München

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Kanzlei Neustadt

Wilhelmstraße 26
91413 Neustadt/Aisch
0 9161 813900

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Kanzlei Würzburg

Winterleitenweg 19
97082 Würzburg
0 931 9403410

Kontaktieren Sie uns gerne!

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Auf uns können Sie sich verlassen. Wir beraten Sie zu Ihrem Rechtsanliegen und finden individuell für Sie die beste Lösung. Verwenden Sie das Kontaktformular, oder nutzen Sie unser eMandat, um uns Ihren Fall ganz unkompliziert zu schildern.

    Beiträge über Arbeitsrecht (Arbeitgeber)

    Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

    22. Dezember 2022

    Umfang des arbeitgeberseitigen Direktionsrechts

    Gemäß § 106 Gewerbeordnung (GewO) kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht bereits durch den Arbeitsvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder... Mehr lesen...

    Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

    16. Dezember 2022

    Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen

    Vor Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung hat der Arbeitgeber nach § 1 Abs. 3 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) eine soziale Auswahl unter Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit, des Lebensalters, der Unterhaltspflichten und einer etwaigen Schwerbehinderung... Mehr lesen...

    Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

    21. Oktober 2022

    Sonderkündigungsschutz von Datenschutzbeauftragten

    Nach dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) müssen Unternehmen einen Datenschutzbeauftragten benennen, soweit sie in der Regel mindestens 20 Personen ständig mit der automatisierten Verarbeitung von personenbezogenen Daten beschäftigen. Unabhängig von der Anzahl... Mehr lesen...

    Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

    12. Oktober 2022

    Verfallklauseln in Arbeitsverträgen – AGB-Kontrolle

    In nahezu allen Arbeitsverträgen finden sich sog. Verfallklauseln, die regeln, dass Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Frist von mindestens drei Monaten nach Fälligkeit gegenüber dem... Mehr lesen...

    Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

    16. September 2022

    Verpflichtung des Arbeitgebers zur Erfassung der Arbeitszeit

    Nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) in seiner aktuellen Fassung besteht für den Arbeitgeber keine generelle Verpflichtung zur Erfassung der Arbeitszeit. Gemäß § § 16 Abs. 2 ArbZG ist der Arbeitgeber lediglich... Mehr lesen...

    Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

    1. August 2022

    Verfall von Zusatzurlaub schwerbehinderter Arbeitnehmer

    Gemäß § 208 Abs. 1 SGB IX haben schwerbehinderte Menschen Anspruch auf Zusatzurlaub von bis zu fünf Arbeitstagen pro Jahr.   Im Rahmen eines nunmehr veröffentlichten Urteils hat sich das... Mehr lesen...

    Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

    19. Juli 2022

    Nachweisgesetz – geplante Änderung zum 01.08.2022

    Der deutsche Gesetzgeber hat die Richtlinie (EU) 2019/1152 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union umzusetzen und hierfür... Mehr lesen...

    Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

    20. Juni 2022

    Arbeitslohn – Der gesetzliche Mindestlohn ist nicht gegen Insolvenzanfechtung gesichert

    Unter bestimmten Voraussetzungen kann der Insolvenzverwalter nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Arbeitgebers die Auszahlung von Arbeitsentgelt nach den Vorschriften der §§ 129 ff. der Insolvenzordnung (InsO) anfechten... Mehr lesen...

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    7. Juni 2022

    Update: Massenentlassungsanzeige – Fehlen der sog. Soll-Angaben

    Wie bereits berichtet, hatte zuletzt ein Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 25.06.2021 (Az. 14 Sa 1225/20) für Aufsehen gesorgt, wonach im Rahmen von Massenentlassungsverfahren auch das Fehlen der sog. Soll-Angaben... Mehr lesen...

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    13. April 2022

    Darlegungs- und Beweislast für den Zugang einer E-Mail

    Zur Darlegungs- und Beweislast hinsichtlich des Zugangs einer E-Mail werden in der Rechtsprechung unterschiedliche Auffassungen vertreten.   Im Rahmen eines Urteils vom 11.01.2021 (4 Sa 315/21) hat sich das Landesarbeitsgericht... Mehr lesen...

    Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

    10. März 2022

    Insolvenzgeld – Anspruchsberechtigung eines Organmitglieds

    Nach § 165 Abs. 1 S. 1 SGB III haben Arbeitnehmer Anspruch auf Insolvenzgeld, wenn sie im Inland beschäftigt waren und bei einem Insolvenzereignis für die vorausgegangenen drei Monate des... Mehr lesen...

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    3. März 2022

    Auswirkung fehlender „Sollangaben“ auf die Wirksamkeit einer Massenentlassungsanzeige

    Wie unlängst bereits berichtet, soll es nach Auffassung des Hessischen Landesarbeitsgerichts zur Unwirksamkeit der Kündigung gemäß § 17 Abs. 1 KSchG iVm. § 134 BGB führen, wenn die Massenentlassungsanzeige gegenüber... Mehr lesen...

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    15. Februar 2022

    Benachteiligung älterer Arbeitnehmer bei Festlegung eines Abfindungshöchstbetrages

    Gemäß § 75 Abs. 1 BetrVG haben Arbeitgeber und Betriebsrat darüber zu wachen, dass jede Benachteiligung von Personen aus den in der Vorschrift genannten Gründen, insbesondere auch aufgrund ihres Alters,... Mehr lesen...

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    10. Februar 2022

    Vorschriften im Massenentlassungsverfahren

    Gemäß § 17 Abs. 1 KSchG ist der Arbeitgeber verpflichtet, gegenüber der Agentur für Arbeit eine entsprechende Anzeige (Massenentlassungsanzeige) zu erstatten, wenn er innerhalb von 30 Kalendertagen abhängig von der... Mehr lesen...

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    4. Oktober 2021

    Homeoffice – Weisung des Arbeitgebers zur Beendigung des Homeoffice und Rückkehr in den Betrieb

    Im Rahmen der Corona-Pandemie haben eine Vielzahl von Arbeitgebern ihren Arbeitnehmern die Ausübung der arbeitsvertraglich geschuldeten Tätigkeit im Homeoffice gestattet oder eine entsprechende Weisung ausgesprochen, ohne dass es eine entsprechende... Mehr lesen...

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    18. Juni 2021

    Sachgrundlose Befristung eines Arbeitsverhältnisses über einen Zeitraum von mehr als zwei Jahren aufgrund Tarifvertrag

    Nach § 14 Abs. 2 Satz 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ist die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines Sachgrundes nur bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig.  ... Mehr lesen...

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    4. April 2021

    Urlaubsanspruch bei Kurzarbeit

    Umstritten ist derzeit die Frage, ob Arbeitnehmern, die sich pandemiebedingt in Kurzarbeit befinden, der Urlaubsanspruch gekürzt werden darf.   Nach einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs aus dem Jahr 2012 (EuGH... Mehr lesen...

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    27. Januar 2021

    Die insolvenzrechtliche Einordnung der Urlaubsabgeltung

    Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts stellt der Urlaubsabgeltungsanspruch von Arbeitnehmern im Insolvenzverfahren dann eine (Neu-)Masseverbindlichkeit und keine bloße Insolvenzforderung dar, wenn der Arbeitnehmer vom (starken vorläufigen) Insolvenzverwalter (bis zur Beendigung... Mehr lesen...

    Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

    22. Januar 2021

    Arbeitnehmereigenschaft von sog. „Crowdworkern“

    Die tatsächliche Durchführung von sog. „Mikrojobs“ durch sog. „Crowdworker“ auf der Grundlage einer mit dem Betreiber einer Online-Plattform getroffenen Rahmenvereinbarung kann ergeben, dass die rechtliche Beziehung als Arbeitsverhältnis zu qualifizieren... Mehr lesen...

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    12. Oktober 2020

    Arbeitsverhältnisse im Schutzschirmverfahren

    Der Kranhersteller Tadano Faun GmbH hat ein Schutzschirmverfahren beantragt. Seit dem Jahr 2012 stellt der Gesetzgeber im Rahmen der Insolvenzordnung über § 270 b InsO Unternehmen die Möglichkeit zur Verfügung... Mehr lesen...

    Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

    21. Februar 2020

    Massenentlassungsanzeige gemäß § 17KSchG

    Nach § 17 Abs. 1 KSchG muss der Arbeitgeber der Agentur für Arbeit eine sog. Massenentlassungsanzeige erstatten, bevor er in einem Betrieb mit in der Regel mehr als 20 Arbeitnehmern... Mehr lesen...

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    24. Mai 2019

    Keine Beschäftigungsgarantie für Schwerbehinderte

    Beschäftigungsanspruch schwerbehinderter Menschen nach § 164 Abs. 4 SGB IX (bis 31.12.2017: § 81 Abs. 4 SGB IX aF) gewährt keine Beschäftigungsgarantie   Im Fall einer insolvenzbedingten Kündigung zeigt ein... Mehr lesen...