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Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht (Arbeitgeber)
in Fürth, Neustadt, Ansbach, Bamberg, Würzburg & München

Zur Bewältigung der möglichen Konfliktlagen hat der Gesetzgeber eigentlich das Arbeitsrecht entwickelt. In der Praxis sieht es leider anders aus. Das Arbeitsrecht ist nach wie vor sehr unübersichtlich in einer Vielzahl einzelner Gesetze und durch massive Bestimmungen des Arbeitsschutzes geregelt. Hier empfiehlt sich auch für Arbeitgeber eine fundierte anwaltliche Beratung und Vertretung durch einen juristischen Ansprechpartner. Gerne sind wir Ihr Anwalt im Arbeitsrecht für Arbeitgeber.

Rechtsanwälte bei Raab und Kollegen zu Arbeitsrecht (Arbeitgeber)

„Mit unserer Beratung im Arbeitsrecht schaffen Sie rechtssichere Lösungen für Ihr Unternehmen.“

Bullet Point

Kündigungsmanagement

Wir beraten Sie bei der rechtssicheren Vorbereitung und Durchführung von Kündigungen, um rechtliche Fallstricke zu vermeiden.

Bullet Point

Arbeitsvertragsgestaltung

Ein individuell gestalteter Arbeitsvertrag schützt Ihr Unternehmen. Wir entwerfen rechtssichere Verträge, die Ihre Interessen wahren.

Bullet Point

Betriebsvereinbarungen

Wir unterstützen Sie bei der Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, um ein reibungsloses Arbeitsverhältnis sicherzustellen.

Steffi Wagner

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Herr Robert Wartenberg hat uns als Anwalt fast ein Jahr lang begleitet (Firmenanteilsverkauf/ GmbH-Anteils-Auseinandersetzung). Er ist ein fachlich, höchst kompetenter Anwalt, der immer für uns erreichbar und Hilfsbereit war. Er hat uns gut beraten, begleitet und das Best für uns herausgeholt

A. Kryeziu

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Herr Matthews ist der kompetenteste Anwalt, den ich je hatte. Als Bauunternehmer mit einem Rechtsstreit um eine fünfstellige Forderung hat er juristisch das Maximum für mich erreicht. Ich bin beeindruckt von seiner Fachkompetenz, den klaren Erklärungen und dem ausgezeichneten Service. Absolut empfehlenswert für jeden, der erstklassige Rechtsberatung sucht. Herzlichen Dank!

Gregor Heilmaier

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Wer im Wirtschaftsrecht nach kompetenter rechtlicher Beratung sucht, der ist hier meiner Erfahrung nach genau richtig. Eine mittelgroße Kanzlei, die sich auf Mandate aus dem Mittelstand spezialisiert hat. Hinzu kommt neben der Fachkompetenz auch die überaus gute Atmosphäre innerhalb der Kanzlei.

Steffi Wagner

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Herr Robert Wartenberg hat uns über ein Jahr hinweg bei einem Firmenanteilsverkauf und GmbH-Anteilsauseinandersetzungen fachlich exzellent beraten und vertreten. Stets erreichbar, hilfsbereit und mit hervorragendem Ergebnis für uns. Seine empathische und souveräne Art macht ihn uneingeschränkt empfehlenswert. Herzlichen Dank!

Christoph Fischer

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Die Kanzlei Raab & Kollegen, speziell Herr RA Wartenberg, wurde mir von einem befreundeten Anwalt empfohlen. Es ging bei mir um eine Angelegenheit im Insolvenzrecht, speziell um eine Schuldenbereinigung. Sowohl RA Wartenberg, als auch sein Team in der Kanzlei, haben sich durch Kompetenz und Verlässlichkeit ausgezeichnet und meine Angelegenheit zu meiner vollsten Zufriedenheit abgewickelt.

Stefan Sebök

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Top Anwälte. Arbeiten für unser Unternehmen seit vielen Jahren! Sehr professionell und mandantenorientiert.

Goni

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Für mich ist Herr Matthews der mit Abstand kompetenteste Anwalt, den ich je als Rechtsbeistand hatte. Ich bin selbstständiger Bauunternehmer und habe einen Rechtsstreit mit einer Forderung im 5-stelligen Bereich. Herr Matthews hat hier alles raus geholt, was aus juristischer Sicht nicht Korrekt war. Ich bin sehr zufrieden mit der Fachkompetenz, mit den Erklärungen und vor allem dem Service. Ich kann diese Kanzlei nur jedem empfehlen, der einen wirklich kompetenten Rechtsbeistand sucht.

Unsere Fachanwälte vertreten Sie beim Thema Arbeitsrecht (Arbeitgeber)

Wenn Sie einen Anwalt in Sachen Arbeitsrecht (Arbeitgeber) suchen, sind Sie bei uns richtig. In unserem Team gibt es für jede Angelegenheit den richtigen Ansprechpartner, und durch unsere interdisziplinäre Zusammenarbeit bleibt keine Perspektive unberücksichtigt. Kontaktieren Sie uns und wir melden uns zeitnah bei Ihnen.

Anwalt Frank P. Gäbelein
Frank P. Gäbelein

Fachanwalt für Arbeitsrecht

angestellter Rechtsanwalt

Anwalt Radu Hodis-Mayer
Radu Hodis-Mayer

Fachanwalt für Bau- und Architektenrecht

angestellter Rechtsanwalt

Anwalt Ralf-Michael Dörr
Ralf-Michael Dörr

Fachanwalt für Insolvenz- und Sanierungsrecht

Rechtsanwalt & Partner

Anwalt Eduard Kowis
Eduard Kowis

Fachanwalt für Familienrecht

angestellter Rechtsanwalt

Landkarte Bayern
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Kanzlei Fürth

Hallstraße 9
90762 Fürth
0 911 766750

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Kanzlei Ansbach

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91522 Ansbach
0 981 9531960

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Kanzlei Bamberg

Friedrichstraße 15
96047 Bamberg
0 951 297430

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Kanzlei München

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80802 München
0 89 9995450

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Kanzlei Neustadt

Wilhelmstraße 26
91413 Neustadt/Aisch
0 9161 813900

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Kanzlei Würzburg

Winterleitenweg 19
97082 Würzburg
0 931 9403410

Kontaktieren Sie uns gerne!

Sie suchen einen Anwalt in Fürth, Neustadt, Bamberg, Ansbach, Würzburg oder München?

Auf uns können Sie sich verlassen. Wir beraten Sie zu Ihrem Rechtsanliegen und finden individuell für Sie die beste Lösung. Gerne können Sie auch unser eMandat nutzen, um uns Ihren Fall ganz unkompliziert zu schildern.

Beiträge über Arbeitsrecht (Arbeitgeber)

Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

19. April 2023

Recht auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld?

Betriebliche Übung bei Urlaubs- und Weihnachtsgeld   Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer freuen sich über Urlaubs- und Weihnachtsgeld, das ihr Arbeitgeber regelmäßig zahlt. Doch kann man sich auf diese Zahlungen auch... Mehr lesen...

Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

19. April 2023

Krankheitsbedingte Kündigung – Betriebliches Eingliederungsmanagement (beM)

Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebliches Eingliederungsmanagement (beM)  – Wirkung der Zustimmung durch das Integrationsamt   Personenbedingte Kündigungen, die auf krankheitsbedingte Fehlzeiten gestützt werden, sind regelmäßig Gegenstand arbeitsgerichtlicher Auseinandersetzungen.   Die Voraussetzungen... Mehr lesen...

Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

22. März 2023

Arbeitgeberseitiges Weisungsrechts – Versetzung an ausländischen Arbeitsort

Nach § 106 Satz 1 GewO kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung,... Mehr lesen...

Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

15. März 2023

Fortbestand der Schwerbehindertenvertretung bei Absinken der Beschäftigtenzahl

Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) ist die gewählte Interessenvertretung schwerbehinderter und gleichgestellter Beschäftigter in Betrieben mit mindestens fünf schwerbehinderten Mitarbeitenden. Nach § 177 Abs. 1 Satz 1 SGB IX wird sie für... Mehr lesen...

Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

22. Dezember 2022

Umfang des arbeitgeberseitigen Direktionsrechts

Gemäß § 106 Gewerbeordnung (GewO) kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht bereits durch den Arbeitsvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder... Mehr lesen...

Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

16. Dezember 2022

Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen

Vor Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung hat der Arbeitgeber nach § 1 Abs. 3 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) eine soziale Auswahl unter Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit, des Lebensalters, der Unterhaltspflichten und einer etwaigen Schwerbehinderung... Mehr lesen...

Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

21. Oktober 2022

Sonderkündigungsschutz von Datenschutzbeauftragten

Nach dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) müssen Unternehmen einen Datenschutzbeauftragten benennen, soweit sie in der Regel mindestens 20 Personen ständig mit der automatisierten Verarbeitung von personenbezogenen Daten beschäftigen. Unabhängig von der Anzahl... Mehr lesen...

Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

12. Oktober 2022

Verfallklauseln in Arbeitsverträgen – AGB-Kontrolle

In nahezu allen Arbeitsverträgen finden sich sog. Verfallklauseln, die regeln, dass Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Frist von mindestens drei Monaten nach Fälligkeit gegenüber dem... Mehr lesen...

Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

16. September 2022

Verpflichtung des Arbeitgebers zur Erfassung der Arbeitszeit

Nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) in seiner aktuellen Fassung besteht für den Arbeitgeber keine generelle Verpflichtung zur Erfassung der Arbeitszeit. Gemäß § § 16 Abs. 2 ArbZG ist der Arbeitgeber lediglich... Mehr lesen...

Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

1. August 2022

Verfall von Zusatzurlaub schwerbehinderter Arbeitnehmer

Gemäß § 208 Abs. 1 SGB IX haben schwerbehinderte Menschen Anspruch auf Zusatzurlaub von bis zu fünf Arbeitstagen pro Jahr.   Im Rahmen eines nunmehr veröffentlichten Urteils hat sich das... Mehr lesen...

Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

19. Juli 2022

Nachweisgesetz – geplante Änderung zum 01.08.2022

Der deutsche Gesetzgeber hat die Richtlinie (EU) 2019/1152 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union umzusetzen und hierfür... Mehr lesen...

Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

20. Juni 2022

Arbeitslohn – Der gesetzliche Mindestlohn ist nicht gegen Insolvenzanfechtung gesichert

Unter bestimmten Voraussetzungen kann der Insolvenzverwalter nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Arbeitgebers die Auszahlung von Arbeitsentgelt nach den Vorschriften der §§ 129 ff. der Insolvenzordnung (InsO) anfechten... Mehr lesen...

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7. Juni 2022

Update: Massenentlassungsanzeige – Fehlen der sog. Soll-Angaben

Wie bereits berichtet, hatte zuletzt ein Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 25.06.2021 (Az. 14 Sa 1225/20) für Aufsehen gesorgt, wonach im Rahmen von Massenentlassungsverfahren auch das Fehlen der sog. Soll-Angaben... Mehr lesen...

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13. April 2022

Darlegungs- und Beweislast für den Zugang einer E-Mail

Zur Darlegungs- und Beweislast hinsichtlich des Zugangs einer E-Mail werden in der Rechtsprechung unterschiedliche Auffassungen vertreten.   Im Rahmen eines Urteils vom 11.01.2021 (4 Sa 315/21) hat sich das Landesarbeitsgericht... Mehr lesen...

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10. März 2022

Insolvenzgeld – Anspruchsberechtigung eines Organmitglieds

Nach § 165 Abs. 1 S. 1 SGB III haben Arbeitnehmer Anspruch auf Insolvenzgeld, wenn sie im Inland beschäftigt waren und bei einem Insolvenzereignis für die vorausgegangenen drei Monate des... Mehr lesen...

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3. März 2022

Auswirkung fehlender „Sollangaben“ auf die Wirksamkeit einer Massenentlassungsanzeige

Wie unlängst bereits berichtet, soll es nach Auffassung des Hessischen Landesarbeitsgerichts zur Unwirksamkeit der Kündigung gemäß § 17 Abs. 1 KSchG iVm. § 134 BGB führen, wenn die Massenentlassungsanzeige gegenüber... Mehr lesen...

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15. Februar 2022

Benachteiligung älterer Arbeitnehmer bei Festlegung eines Abfindungshöchstbetrages

Gemäß § 75 Abs. 1 BetrVG haben Arbeitgeber und Betriebsrat darüber zu wachen, dass jede Benachteiligung von Personen aus den in der Vorschrift genannten Gründen, insbesondere auch aufgrund ihres Alters,... Mehr lesen...

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10. Februar 2022

Vorschriften im Massenentlassungsverfahren

Gemäß § 17 Abs. 1 KSchG ist der Arbeitgeber verpflichtet, gegenüber der Agentur für Arbeit eine entsprechende Anzeige (Massenentlassungsanzeige) zu erstatten, wenn er innerhalb von 30 Kalendertagen abhängig von der... Mehr lesen...

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4. Oktober 2021

Homeoffice – Weisung des Arbeitgebers zur Beendigung des Homeoffice und Rückkehr in den Betrieb

Im Rahmen der Corona-Pandemie haben eine Vielzahl von Arbeitgebern ihren Arbeitnehmern die Ausübung der arbeitsvertraglich geschuldeten Tätigkeit im Homeoffice gestattet oder eine entsprechende Weisung ausgesprochen, ohne dass es eine entsprechende... Mehr lesen...

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18. Juni 2021

Sachgrundlose Befristung eines Arbeitsverhältnisses über einen Zeitraum von mehr als zwei Jahren aufgrund Tarifvertrag

Nach § 14 Abs. 2 Satz 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ist die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines Sachgrundes nur bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig.  ... Mehr lesen...

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4. April 2021

Urlaubsanspruch bei Kurzarbeit

Umstritten ist derzeit die Frage, ob Arbeitnehmern, die sich pandemiebedingt in Kurzarbeit befinden, der Urlaubsanspruch gekürzt werden darf.   Nach einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs aus dem Jahr 2012 (EuGH... Mehr lesen...

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27. Januar 2021

Die insolvenzrechtliche Einordnung der Urlaubsabgeltung

Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts stellt der Urlaubsabgeltungsanspruch von Arbeitnehmern im Insolvenzverfahren dann eine (Neu-)Masseverbindlichkeit und keine bloße Insolvenzforderung dar, wenn der Arbeitnehmer vom (starken vorläufigen) Insolvenzverwalter (bis zur Beendigung... Mehr lesen...

Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

22. Januar 2021

Arbeitnehmereigenschaft von sog. „Crowdworkern“

Die tatsächliche Durchführung von sog. „Mikrojobs“ durch sog. „Crowdworker“ auf der Grundlage einer mit dem Betreiber einer Online-Plattform getroffenen Rahmenvereinbarung kann ergeben, dass die rechtliche Beziehung als Arbeitsverhältnis zu qualifizieren... Mehr lesen...

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12. Oktober 2020

Arbeitsverhältnisse im Schutzschirmverfahren

Der Kranhersteller Tadano Faun GmbH hat ein Schutzschirmverfahren beantragt. Seit dem Jahr 2012 stellt der Gesetzgeber im Rahmen der Insolvenzordnung über § 270 b InsO Unternehmen die Möglichkeit zur Verfügung... Mehr lesen...

Frank P. Gäbelein - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

21. Februar 2020

Massenentlassungsanzeige gemäß § 17KSchG

Nach § 17 Abs. 1 KSchG muss der Arbeitgeber der Agentur für Arbeit eine sog. Massenentlassungsanzeige erstatten, bevor er in einem Betrieb mit in der Regel mehr als 20 Arbeitnehmern... Mehr lesen...

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24. Mai 2019

Keine Beschäftigungsgarantie für Schwerbehinderte

Beschäftigungsanspruch schwerbehinderter Menschen nach § 164 Abs. 4 SGB IX (bis 31.12.2017: § 81 Abs. 4 SGB IX aF) gewährt keine Beschäftigungsgarantie   Im Fall einer insolvenzbedingten Kündigung zeigt ein... Mehr lesen...