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Profilbild Frank P. Gäbelein

Rechtsanwalt Frank P. Gäbelein

angestellter Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Frank P. Gäbelein ist bereits seit 2005 unverzichtbarer Teil unserer Kanzlei. Er ist überwiegend im Bereich des Arbeitsrechts tätig, wo er bereits im Jahr 2011 den Fachanwaltstitel erworben hat. Einen weiteren Tätigkeitsschwerpunkt bildet der Bereich der Insolvenzanfechtung. Frank P. Gäbelein studierte an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen und absolvierte einen Teil seines Referendariats im Büro des Representative of German Industry and Trade in Washington D.C / USA. Er bringt nicht nur juristische Expertise, sondern auch Erfahrung aus der Politik mit, was seine vielseitige Rolle in der Kanzlei unterstreicht. Neben seiner Tätigkeit als Anwalt engagiert sich Frank P. Gäbelein in verschiedenen Bereichen ehrenamtlich, sei es im kommunalen und sportlichen Bereich oder bei der Feuerwehr.

Rechtsanwalt Frank P. Gäbelein
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Werdegang Frank P. Gäbelein

Ausbildung

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Berufliche Laufbahn

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  • seit 2005 als Rechtsanwalt zugelassen
  • seit 2005 in unserer Kanzlei tätig
  • seit 2011 Fachanwalt für Arbeitsrecht

Beiträge von Frank P. Gäbelein

 - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

19.04.2023

Recht auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld?

Betriebliche Übung bei Urlaubs- und Weihnachtsgeld   Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer freuen sich über Urlaubs- und Weihnachtsgeld, das ihr Arbeitgeber regelmäßig zahlt. Doch kann man sich auf diese Zahlungen auch... Mehr lesen...

 - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

19.04.2023

Krankheitsbedingte Kündigung – Betriebliches Eingliederungsmanagement (beM)

Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebliches Eingliederungsmanagement (beM)  – Wirkung der Zustimmung durch das Integrationsamt   Personenbedingte Kündigungen, die auf krankheitsbedingte Fehlzeiten gestützt werden, sind regelmäßig Gegenstand arbeitsgerichtlicher Auseinandersetzungen.   Die Voraussetzungen... Mehr lesen...

 - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

05.04.2023

Kündigung einer ungeimpften medizinischen Fachangestellten

Maßregelungsverbot – Kündigung einer nicht gegen das Coronavirus geimpften medizinischen Fachangestellten   Gemäß § 612a BGB ist es Arbeitgebern untersagt, Arbeitnehmer zu benachteiligen, weil diese ihre Rechte in zulässiger Weise... Mehr lesen...

 - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

22.03.2023

Arbeitgeberseitiges Weisungsrechts – Versetzung an ausländischen Arbeitsort

Nach § 106 Satz 1 GewO kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung,... Mehr lesen...

 - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

15.03.2023

Fortbestand der Schwerbehindertenvertretung bei Absinken der Beschäftigtenzahl

Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) ist die gewählte Interessenvertretung schwerbehinderter und gleichgestellter Beschäftigter in Betrieben mit mindestens fünf schwerbehinderten Mitarbeitenden. Nach § 177 Abs. 1 Satz 1 SGB IX wird sie für... Mehr lesen...

 - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

01.03.2023

Zulässigkeit unterschiedlich hoher Tarifzuschläge bei Nachtarbeit

Unterschiedliche Nachtarbeitszuschläge: Warum unregelmäßige Nachtarbeit höher vergütet wird   In der Arbeitswelt und vor allem in der Lebensmittelindustrie gibt es häufig Tarifverträge, die für unregelmäßige Nachtarbeit höhere Zuschläge vorsehen als... Mehr lesen...

 - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

27.02.2023

Verfall von Urlaubsabgeltungsansprüchen

Neben der Frage der Verjährung von Urlaubsabgeltungsansprüchen (siehe gesonderter Beitrag) hatte sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Rahmen einer Entscheidung vom gleichen Tag auch mit der Frage des Verfalls von Urlaubsabgeltungsansprüchen... Mehr lesen...

 - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

14.02.2023

Beginn des Kündigungsverbots bei Schwangerschaft

Nicht selten stellt sich nach Ausspruch einer Kündigung bzw. im Rahmen eines sich anschließenden Kündigungsschutzverfahrens die Frage, ob die gekündigte Mitarbeiterin zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung bereits schwanger gewesen... Mehr lesen...

 - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

03.02.2023

Verjährung von Urlaubsabgeltungsansprüchen

Die Themenfelder Verfall und Verjährung von Urlaubs- und Urlaubsabgeltungsansprüchen bildet auch zu Beginn des neuen Jahres einen Schwerpunkt der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung. Wie bereits berichtet, hatte der Gerichtshof der Europäischen Union... Mehr lesen...

 - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

22.12.2022

Umfang des arbeitgeberseitigen Direktionsrechts

Gemäß § 106 Gewerbeordnung (GewO) kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht bereits durch den Arbeitsvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder... Mehr lesen...

 - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

18.12.2022

Urlaubsanspruch bei Kurzarbeit 2

Bereits im Rahmen unserer Veröffentlichung vom 09.04.2021 hatten wir die umstrittene Frage thematisiert, ob in Fällen konjunkturbedingter Kurzarbeit eine Kürzung des Urlaubsanspruchs möglich ist und haben insoweit die Urteile des... Mehr lesen...

 - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

16.12.2022

Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen

Vor Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung hat der Arbeitgeber nach § 1 Abs. 3 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) eine soziale Auswahl unter Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit, des Lebensalters, der Unterhaltspflichten und einer etwaigen Schwerbehinderung... Mehr lesen...

 - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

21.10.2022

Sonderkündigungsschutz von Datenschutzbeauftragten

Nach dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) müssen Unternehmen einen Datenschutzbeauftragten benennen, soweit sie in der Regel mindestens 20 Personen ständig mit der automatisierten Verarbeitung von personenbezogenen Daten beschäftigen. Unabhängig von der Anzahl... Mehr lesen...

 - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

12.10.2022

Verfallklauseln in Arbeitsverträgen – AGB-Kontrolle

In nahezu allen Arbeitsverträgen finden sich sog. Verfallklauseln, die regeln, dass Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Frist von mindestens drei Monaten nach Fälligkeit gegenüber dem... Mehr lesen...

 - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

08.10.2022

Urlaubsanspruch bei Altersteilzeit im Blockmodell

Mit Urteil vom 24.09.2019 (9 AZR 481/18) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass einem Arbeitnehmer, der sich in der Freistellungsphase eines Altersteilzeitarbeitsverhältnisses befindet und im gesamten Kalenderjahr von der Arbeitspflicht entbunden... Mehr lesen...

 - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

23.09.2022

EuGH – Verjährung von Urlaubsansprüchen

Mit Beschluss vom 29. September 2020 (Az. 9 AZR 266/20 (A)) hatte das Bundesarbeitsgericht (BAG) ein Vorabentscheidungsersuchen an den Gerichtshof der Europäischen Union gerichtet und um Vorabentscheidung über die Frage... Mehr lesen...

 - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

16.09.2022

Verpflichtung des Arbeitgebers zur Erfassung der Arbeitszeit

Nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) in seiner aktuellen Fassung besteht für den Arbeitgeber keine generelle Verpflichtung zur Erfassung der Arbeitszeit. Gemäß § § 16 Abs. 2 ArbZG ist der Arbeitgeber lediglich... Mehr lesen...

 - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

12.09.2022

(Un-)Pfändbarkeit einer Corona-Sonderzahlung

Infolge der durch eine Vielzahl von Arbeitgebern an ihre Beschäftigten geleisteten Corona-Prämien hat sich die Frage gestellt, ob sich diese als pfändbar darstellen.   Der Gesetzgeber hat für den Pflegebereich... Mehr lesen...

 - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

12.08.2022

Anspruch auf Annahmeverzugslohn nach Vorlage eines negativen Corona-Tests

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich im Rahmen eines Urteils vom 10.08.2022 erneut mit der Frage des Anspruchs auf Annahmeverzugslohn im Rahmen der Corona-Pandemie beschäftigt.   In dem der Entscheidung zu... Mehr lesen...

 - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

11.08.2022

Betriebsrisiko – coronabedingte Betriebsschließung / Anspruch auf Annahmeverzugslohn

Im Rahmen eines Urteils vom 04.05.2022 (Az. 5 AZR 366/21) hat sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) anlässlich einer coronabedingten Betriebsschließung erneut und diesmal sehr differenziert, mit der Frage auseinandergesetzt, in welchen... Mehr lesen...

 - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

01.08.2022

Verfall von Zusatzurlaub schwerbehinderter Arbeitnehmer

Gemäß § 208 Abs. 1 SGB IX haben schwerbehinderte Menschen Anspruch auf Zusatzurlaub von bis zu fünf Arbeitstagen pro Jahr.   Im Rahmen eines nunmehr veröffentlichten Urteils hat sich das... Mehr lesen...

 - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

19.07.2022

Nachweisgesetz – geplante Änderung zum 01.08.2022

Der deutsche Gesetzgeber hat die Richtlinie (EU) 2019/1152 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union umzusetzen und hierfür... Mehr lesen...

 - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

23.06.2022

Arbeitszeugnis – kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Schlussformulierung

Gemäß § 109 GewO hat der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis, welches mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit (einfaches Zeugnis) enthält. Der Arbeitnehmer... Mehr lesen...

 - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

20.06.2022

Arbeitslohn – Der gesetzliche Mindestlohn ist nicht gegen Insolvenzanfechtung gesichert

Unter bestimmten Voraussetzungen kann der Insolvenzverwalter nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Arbeitgebers die Auszahlung von Arbeitsentgelt nach den Vorschriften der §§ 129 ff. der Insolvenzordnung (InsO) anfechten... Mehr lesen...

 - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

07.06.2022

Update: Massenentlassungsanzeige – Fehlen der sog. Soll-Angaben

Wie bereits berichtet, hatte zuletzt ein Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts vom 25.06.2021 (Az. 14 Sa 1225/20) für Aufsehen gesorgt, wonach im Rahmen von Massenentlassungsverfahren auch das Fehlen der sog. Soll-Angaben... Mehr lesen...

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13.04.2022

Darlegungs- und Beweislast für den Zugang einer E-Mail

Zur Darlegungs- und Beweislast hinsichtlich des Zugangs einer E-Mail werden in der Rechtsprechung unterschiedliche Auffassungen vertreten.   Im Rahmen eines Urteils vom 11.01.2021 (4 Sa 315/21) hat sich das Landesarbeitsgericht... Mehr lesen...

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27.03.2022

Aufhebungsvertrag – Verstoß gegen das Gebot fairen Verhandelns

Im Nachgang zur Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages, durch den ein Arbeitsverhältnis beendet werden soll, fühlen sich Arbeitnehmer vereinzelt zur Unterzeichnung des ihnen vorgelegten Aufhebungsvertrages durch den Arbeitgeber gedrängt oder gar „überrumpelt“... Mehr lesen...

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10.03.2022

Insolvenzgeld – Anspruchsberechtigung eines Organmitglieds

Nach § 165 Abs. 1 S. 1 SGB III haben Arbeitnehmer Anspruch auf Insolvenzgeld, wenn sie im Inland beschäftigt waren und bei einem Insolvenzereignis für die vorausgegangenen drei Monate des... Mehr lesen...

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03.03.2022

Auswirkung fehlender „Sollangaben“ auf die Wirksamkeit einer Massenentlassungsanzeige

Wie unlängst bereits berichtet, soll es nach Auffassung des Hessischen Landesarbeitsgerichts zur Unwirksamkeit der Kündigung gemäß § 17 Abs. 1 KSchG iVm. § 134 BGB führen, wenn die Massenentlassungsanzeige gegenüber... Mehr lesen...

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15.02.2022

Benachteiligung älterer Arbeitnehmer bei Festlegung eines Abfindungshöchstbetrages

Gemäß § 75 Abs. 1 BetrVG haben Arbeitgeber und Betriebsrat darüber zu wachen, dass jede Benachteiligung von Personen aus den in der Vorschrift genannten Gründen, insbesondere auch aufgrund ihres Alters,... Mehr lesen...

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10.02.2022

Vorschriften im Massenentlassungsverfahren

Gemäß § 17 Abs. 1 KSchG ist der Arbeitgeber verpflichtet, gegenüber der Agentur für Arbeit eine entsprechende Anzeige (Massenentlassungsanzeige) zu erstatten, wenn er innerhalb von 30 Kalendertagen abhängig von der... Mehr lesen...

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03.02.2022

Kündigung bei Weigerung zur Teilnahme an betrieblichen Corona-Tests nicht ohne vorhergehende Abmahnung

Aktuell haben die Arbeitsgerichte vermehrt über Maßnahmen zu entscheiden, mit denen Arbeitgeber auf Verstöße von Arbeitnehmern gegen vorgegebene Corona-Schutzmaßnahmen reagieren.   Im Rahmen eines Kündigungsschutzverfahrens hatte das Arbeitsgericht Hamburg über... Mehr lesen...

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25.11.2021

Verbraucherinsolvenzverfahren – Disposition über die Arbeitskraft

Im Rahmen des nunmehr veröffentlichten Urteils vom 15.07.2021 hatte sich das Bundesarbeitsgerichts nicht nur mit der Frage zu befassen, ob die Arbeitskraft eines Arbeitnehmers, der sich in einem Privatinsolvenzverfahren befindet,... Mehr lesen...

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04.10.2021

Homeoffice – Weisung des Arbeitgebers zur Beendigung des Homeoffice und Rückkehr in den Betrieb

Im Rahmen der Corona-Pandemie haben eine Vielzahl von Arbeitgebern ihren Arbeitnehmern die Ausübung der arbeitsvertraglich geschuldeten Tätigkeit im Homeoffice gestattet oder eine entsprechende Weisung ausgesprochen, ohne dass es eine entsprechende... Mehr lesen...

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26.09.2021

Arbeitszeugnis – Kein Anspruch auf Aufnahme einer persönlichen Schlussformel in ein Arbeitszeugnis

Nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses entstehen in vielen Fällen Streitigkeiten rund um die Erstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses.   Dabei begehren viele Arbeitnehmer die Aufnahme einer persönlichen Schlussformel (Dank, Bedauern über das... Mehr lesen...

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16.09.2021

Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall – Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Nach der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses kommt es nicht selten vor, dass der Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt und der Arbeitgeber sodann verpflichtet ist, während der laufenden Kündigungsfrist Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu leisten.... Mehr lesen...

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08.09.2021

Verhaltensbedingte Kündigung wegen Arbeitsverweigerung – Zurückbehaltungsrecht an der Arbeitsleistung

Im Fall von ausbleibenden Lohnzahlungen durch den Arbeitgeber ist bei der Zurückbehaltung der Arbeitsleistung Vorsicht geboten. Verweigert der Arbeitnehmer die Arbeitsleistung und macht ein Zurückbehaltungsrecht nach § 273 Abs. 1... Mehr lesen...

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05.08.2021

Antrag auf Verringerung der Arbeitszeit gem. § 8 TzBfG – Widerruflichkeit

Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat, kann gemäß § 8 Abs. 1 TzBfG verlangen, dass seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit verringert wird.   Dabei muss der Arbeitnehmer... Mehr lesen...

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30.06.2021

Gesetzlicher Mindestlohn für ausländische Betreuungskräfte in Privathaushalten

Mit Urteil vom 24.06.2021 (5 AZR 505/20) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass ausländische Betreuungskräfte, die nach Deutschland in einen Privathaushalt entsandt werden, für die geleisteten Arbeitsstunden Anspruch auf den gesetzlichen... Mehr lesen...

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20.06.2021

Homeoffice-Pauschale – Verhältnis zu Fahrtkosten

Im Rahmen des Jahressteuergesetzes 2020 (JStG 2020) hat der Gesetzgeber auf die pandemiebedingte Heimarbeit reagiert und mit der Home-Office-Pauschale als Teil des Arbeitnehmer-Pauschbetrags für die Jahre 2020 und 2021 eine... Mehr lesen...

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18.06.2021

Sachgrundlose Befristung eines Arbeitsverhältnisses über einen Zeitraum von mehr als zwei Jahren aufgrund Tarifvertrag

Nach § 14 Abs. 2 Satz 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ist die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines Sachgrundes nur bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig.  ... Mehr lesen...

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09.04.2021

Vergütung von Überstunden bei Überschreiten der Höchstarbeitszeit

Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gibt es keinen allgemeinen Rechtsgrundsatz, dass jede Mehrarbeitszeit oder jede dienstliche Anwesenheit über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus zu vergüten ist.   Jedoch gilt nach §... Mehr lesen...

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09.04.2021

Anforderungen an die Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohns

Nach § 1 des Mindestlohngesetzes (MiLoG) hat jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Zahlung eines Arbeitsentgelts mindestens in Höhe des Mindestlohns durch den Arbeitgeber, wobei der aktuelle Mindestlohn seit... Mehr lesen...

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04.04.2021

Urlaubsanspruch bei Kurzarbeit

Umstritten ist derzeit die Frage, ob Arbeitnehmern, die sich pandemiebedingt in Kurzarbeit befinden, der Urlaubsanspruch gekürzt werden darf.   Nach einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs aus dem Jahr 2012 (EuGH... Mehr lesen...

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12.03.2021

Befristete Verlängerung des Arbeitsverhältnisses über die Regelaltersgrenze hinaus

Nach § 41 S. 1 SGB VI ist der Anspruch des Arbeitnehmers auf eine Rente wegen des Alters nicht als ein Grund anzusehen, der die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den... Mehr lesen...

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12.03.2021

Unfallversicherungsschutz im Homeoffice

Im Zuge der Corona-Krise ermöglichen viele Arbeitgeber entweder in Umsetzung der ihnen obliegenden Fürsorgepflicht, oder aber vor dem Hintergrund der Verordnung des Bundesarbeitsministeriums, Arbeit im Homeoffice. Dies teils auf Basis... Mehr lesen...

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24.02.2021

Anspruch des Arbeitnehmers auf Homeoffice

Nach der bislang herrschenden Meinung hat ein Arbeitnehmer generell keinen Anspruch auf eine Homeoffice-Tätigkeit.   Umgekehrt ist die einseitige Zuweisung eines Homeoffice-Arbeitsplatzes durch den Arbeitgeber nicht möglich. Im Zuge der... Mehr lesen...

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12.02.2021

Betriebliches Eingliederungsmanagement – klagbarer Anspruch auf Durchführung

Nach § 167 Absatz 2 SGB IX obliegt es dem Arbeitgeber bei einer mehr als sechswöchigen ununterbrochenen oder wiederholten Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers innerhalb eines Jahres mit den zuständigen Interessenvertretungen und... Mehr lesen...

 - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

27.01.2021

Die insolvenzrechtliche Einordnung der Urlaubsabgeltung

Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts stellt der Urlaubsabgeltungsanspruch von Arbeitnehmern im Insolvenzverfahren dann eine (Neu-)Masseverbindlichkeit und keine bloße Insolvenzforderung dar, wenn der Arbeitnehmer vom (starken vorläufigen) Insolvenzverwalter (bis zur Beendigung... Mehr lesen...

 - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

22.01.2021

Arbeitnehmereigenschaft von sog. „Crowdworkern“

Die tatsächliche Durchführung von sog. „Mikrojobs“ durch sog. „Crowdworker“ auf der Grundlage einer mit dem Betreiber einer Online-Plattform getroffenen Rahmenvereinbarung kann ergeben, dass die rechtliche Beziehung als Arbeitsverhältnis zu qualifizieren... Mehr lesen...

 - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

12.10.2020

Arbeitsverhältnisse im Schutzschirmverfahren

Der Kranhersteller Tadano Faun GmbH hat ein Schutzschirmverfahren beantragt. Seit dem Jahr 2012 stellt der Gesetzgeber im Rahmen der Insolvenzordnung über § 270 b InsO Unternehmen die Möglichkeit zur Verfügung... Mehr lesen...

 - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

21.02.2020

Massenentlassungsanzeige gemäß § 17KSchG

Nach § 17 Abs. 1 KSchG muss der Arbeitgeber der Agentur für Arbeit eine sog. Massenentlassungsanzeige erstatten, bevor er in einem Betrieb mit in der Regel mehr als 20 Arbeitnehmern... Mehr lesen...

 - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

24.05.2019

Kein Widerrufsrecht des Arbeitnehmers bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages

Unwirksamkeit eines Aufhebungsvertrages bei Missachtung des Gebots des fairen Verhandelns Mit Urteil vom 07.02.2019 – 6 AZR 75/18 – hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass ein Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag auch dann... Mehr lesen...

 - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

24.05.2019

Keine Beschäftigungsgarantie für Schwerbehinderte

Beschäftigungsanspruch schwerbehinderter Menschen nach § 164 Abs. 4 SGB IX (bis 31.12.2017: § 81 Abs. 4 SGB IX aF) gewährt keine Beschäftigungsgarantie   Im Fall einer insolvenzbedingten Kündigung zeigt ein... Mehr lesen...

 - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

14.05.2019

Kürzung von Urlaubsansprüchen während der Elternzeit

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 19. März 2019 - 9 AZR 362/18 – festgestellt, dass der gesetzliche Urlaubsanspruch nach §§ 1, 3 Abs. 1 BUrlG auch für den Zeitraum... Mehr lesen...

 - Rechtsanwalt bei Raab und Kollegen Frank P. Gäbelein

10.05.2019

Verfall von Urlaubsansprüchen zum Ende des Kalenderjahres

Verfall von Urlaubsansprüchen zum Ende des Kalenderjahres - Obliegenheiten des Arbeitgebers Im Rahmen eines Grundsatzurteils vom 19. Februar 2019 - 9 AZR 541/15 – hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass der... Mehr lesen...